セクハラ・パワハラ

従業員がパワハラ主張しうつ病で労災認定にならずに済んだ事例

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• メンタルヘルス・休職
• 問題社員対応・解雇トラブル・退職勧奨
• 小売業・卸業

※当事務所でよくあるご相談や取り扱い事例です。一部内容はアレンジしております。 【企業概要】 　小売業 　従業員規模　300名程度 【事案の概要】 うつ病で休職していた従業員が、今まで特に主張していなかったにもかかわらず、突如、「他の従業員にパワハラされてメンタル不調になったので労災申請をします。」... 続きはこちら≫