製造業のノウハウ流出を防ぐ、競業避止義務について企業法務に詳しい弁護士が解説
文責：難波 知子 本記事では、製造業において、ノウハウ流出を防ぐために、従業員に競業避止義務を負わるにはどのような対策をしたらよいのか解説します。 労働者には憲法上の権利である職業選択の自由がありますので、無制限に競業避止義務を課すことはできません。特に労働者の退職後は、使用者は当該労働者との間... 続きはこちら≫
休職・復職を繰り返す問題社員にどう対応する？企業労務に詳しい弁護士が解説
文責：石居 茜 メンタルヘルス不調などを理由に休職と復職を短期間で繰り返す従業員への対応は、多くの企業や人事担当者様にとって極めて頭の痛い労務問題の一つです。 「主治医から復職可能という診断書が出たものの、復職後すぐに体調を崩して欠勤してしまう」「休職と復職のループが続き、現場の業務が回らない」とい... 続きはこちら≫
飲食業におけるカスタマーハラスメントの特徴とは？企業が対策すべきことを弁護士が概説
文責：織田 康嗣 本記事では、飲食業に特有のカスタマーハラスメント（カスハラ）の特徴と、飲食業を営む企業が講じるべき対策を解説しています。飲食業のカスハラは、アルコールを提供する場であること、「お客様は神様」という接客文化、そしてSNSによる拡散という三つの要素が絡み合うことで、深刻なカスハラに発展... 続きはこちら≫
ハラハラに関して企業が取るべき対策について労務問題に詳しい弁護士が解説
文責：中村 仁恒 本記事では、近年職場で問題となる「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）」について、その意味や企業への影響、具体的な対応方法を解説します。ハラスメント対策の義務化が進む一方、業務上必要な指導まで「ハラスメントだ」と主張され、管理職が萎縮するケースもあります。企業としては、正当な相談... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】パタハラに関して企業がとるべき対策について
文責：岩野 高明 １ パタハラ（パタニティ・ハラスメント）とは パタハラ（パタニティ・ハラスメント）という言葉を目にするようになってきました。パタハラとは、育児休業、子の看護等休暇、時間外労働や深夜業等の制限、時短勤務といった育児介護休業法で認められている子の養育のための制度を男性労働者が利用しよう... 続きはこちら≫
就業規則と労働基準法はどちらが優先？就業規則が法令に違反する場合について弁護士が解説
文責：岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） 要約-はじめに代えて 就業規則と労働基準法等の関係については、法令（強行法規）および労働協約が就業規則に優越し、就業規則は労働契約に対して最低基準としての効力を有するという階層構造があります。労働基準法は労働条件の最低基準を定めた強行法規で... 続きはこちら≫
【2026年10月義務化！】企業におけるカスハラ対策の義務化と取るべき対策について弁護士が解説
文責：福井 大地 本記事では、2026年（令和8年）10月1日に施行される改正労働施策総合推進法によって義務化される、企業のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策について弁護士が解説します。 これまで法律上の位置づけがなかったカスハラ対策は、今回の義務化により、すべての企業を対象とする「雇用管理上の... 続きはこちら≫
就業規則で定めた懲戒規定をもとに従業員を解雇するには？手順や注意点について弁護士が解説
文責：木原 康雄 本記事では、従業員の懲戒解雇を有効に行うために必要な就業規則（懲戒規定）の定めや、手続きについて解説します。就業規則（懲戒規定）に不備がある場合や、手続き・要件を欠いた解雇は「不当解雇」と判断され、解雇時以降の未払い賃金（バックペイ）の支払義務などの大きなリスクを伴うため、懲戒解雇... 続きはこちら≫
大学非常勤講師の労働者性を認めた国立大学法人大阪大学事件大阪高裁判決に見る「労働者性」の判断基準等について弁護士が解説
文責：中野 博和 本記事では、大阪大学事件を題材に、業務委託契約等における「労働者性」の判断基準や、労働契約法に基づく「無期転換ルール」および「雇い止め法理」について解説しています。労働者性は契約名称ではなく、指揮監督の有無や労務対償性といった実態から判断されます。法的トラブルや敗訴によるリスクを回... 続きはこちら≫
非違行為を行う問題社員にどう対応する？企業労務に詳しい弁護士が解説
文責：松本 貴志 本記事では、社内に非違行為を行う問題社員がいる場合に企業としてどのように対応するべきかについて解説しています。問題社員による非違行為が発覚した場合の初動対応、問題社員に対して懲戒処分を検討する場合の判断基準、懲戒処分の種類と進め方、問題社員対応で企業が陥りがちな法的な落とし穴など、... 続きはこちら≫
