- ロア・ユナイテッド法律事務所｜労務サイト
- セミナー情報
- 第58回 ロア・ユナイテッド法律事務所＜顧問会社様向け＞オンラインセミナー開催のご案内
- 中小企業経営者 人事担当者向け実践セミナー カスタマーハラスメント対策の実務対応が実践的に学べるセミナーのご案内
- ＜社労士向け＞リアルセミナー開催のご案内
- 第57回 ロア・ユナイテッド法律事務所＜顧問会社様向け＞オンラインセミナー開催のご案内
- 中小企業経営者 人事担当者向け実践セミナー競業秘密管理による既存顧客の防衛戦略～よくある相談事例から考える～
- ＜社労士向け＞オンラインセミナー開催のご案内
- 中小企業経営者 人事担当者向け実践セミナー労災予防と対応の実務的留意点～よくある相談事例から考える～
- 第56回 ロア・ユナイテッド法律事務所＜顧問会社様向け＞オンラインセミナー開催のご案内
- 懲戒処分の留意点と類型別の量刑判断のポイント～企業が抑えておくべき9つの類型から考える～
- 新着情報
- 不当解雇で訴えられた企業が取るべき対応とリスク管理について弁護士が解説
- 業務改善命令とパワハラの違いとは？適切な指導方法を弁護士が解説
- 退職代行を利用した従業員へ損害賠償請求をしたい！方法について弁護士が解説
- 【弁護士が解説】IPO準備における労務デューデリジェンスの重要性と弁護士の役割
- 東京都カスハラ防止条例について企業労務に詳しい弁護士が解説
- 医療機関におけるカスハラ対応について企業労務に詳しい弁護士が解説
- 第三者委員会による不祥事の調査とは？第三者委員会の委員の選定と活動内容について弁護士が解説
- コールセンターにおけるカスハラ対応について企業労務に詳しい弁護士が解説！
- 就業規則は定期的な改定が必須？弁護士に依頼すべき理由と自分で作成する場合の注意点を解説
- 労務DDの主要チェックポイントについて弁護士が解説
- 入社後に社員の経歴詐称が発覚！解雇できるのか？入社後と入社前の注意点についても弁護士が解説！
- 社内で業務上横領が起きた際の対応方法とは？
- 業務上横領・窃盗が発生した場合に企業側が採るべき対応方法について弁護士が解説！
- 退職後に従業員から損害賠償請求された際の会社側の対応について弁護士が解説！
- タイムカードの開示義務
- 医師の働き方改革とは？2024年施行の内容について弁護士が分かりやすく解説！
- 問題社員への指導書の書き方は？弁護士が解説
- 労災で休業中の従業員を解雇できますか？労務に精通した弁護士が解説！
- 退職を撤回、錯誤無効と言われないための退職勧奨のポイントとは？会社側の注意点を解説！
- 退職勧奨対応における弁護士への相談・同席のメリットとは？
- 就業規則作成を自分で行うデメリットについて弁護士が解説！
- カスタマーハラスメント対策とは？対応のポイントを弁護士が解説！
- 労災隠しとは？罰則はありますか？労災が起きた際の会社側の適切な対応について弁護士が解説！
- 第58回 ロア・ユナイテッド法律事務所＜顧問会社様向け＞オンラインセミナー開催のご案内
- AIの活用がもたらす人事労務への影響について弁護士が解説
- 副業・兼業の解禁について弁護士が解説
- 中小企業経営者 人事担当者向け実践セミナー カスタマーハラスメント対策の実務対応が実践的に学べるセミナーのご案内
- 法令・コンプライアンスと人材関連トピックの今後の流れ
- 協調性がない問題社員への対応方法について弁護士が解説
- 【弁護士が解説】逆パワハラとは？会社側が取るべき対応について弁護士が解説！
- バックペイとは？労働者から訴えられた際のリスクについて弁護士が解説！
- 労働安全衛生法違反とは？会社側が対応すべき内容について弁護士が解説！
- 【弁護士が解説】【令和6年4月26日判決】職種限定合意を認め配転命令を無効とした最高裁判例について弁護士が解説！～判断に迷う配転の法的留意点を弁護士が解説！
- パワハラでの労災認定とは？会社側の対応について弁護士が解説
- 同一労働同一賃金に対する会社の対応方法とは？-弁護士が対応すべきポイントについて解説！-
- 退職した従業員による競業行為を防ぐ方法について弁護士が解説～退職後の従業員への対応
- 【令和6年4月16日判決】事業場外みなし労働時間制の適用についての最高裁判例について解説
- ＜社労士向け＞リアルセミナー開催のご案内
- 社員の業務上横領を刑事告訴する会社側のデメリットとは？弁護士が解説！
- 雇用契約書の重要性とは？就業規則との違いについても弁護士が解説
- 働き方改革関連法における36協定の改正点とは？何が変わるのか？
- 従業員が業務中に機械でケガをし、労災認定された後に、代理人弁護士をつけて会社の安全配慮義務違反を主張して損害賠償請求したが、会社が安全配慮義務を尽くしていたことを主張・立証したところ請求が途絶えた事例
- 業務上横領が起きた際の会社の対応のポイントとは？刑事告訴は可能？
- 就業規則を作成しないデメリットとは？弁護士が作成・変更についてわかりやすく解説！
- 建設業の労災で元請け責任を問われる場合とは？ケース別に弁護士が解説！
- 有給休暇のトラブルへの対処法について弁護士が解説-会社が気を付けるべきルールとは？-
- 製造業者が注意したい労務のポイントについて弁護士が解説！-雇用・労災におけるポイント-
- 労働問題を未然に防ぐ会社側の対応方法について弁護士が解説～
- 心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正を踏まえた実務上の留意点を弁護士が解説！
- パワハラを行う社員への会社側の対応方法について弁護士が解説
- 会社に対する誹謗中傷を行う問題社員への対応方法とは？労務に精通した弁護士が解説
- 合同労組・ユニオンの「ビラ貼り」「ビラ撒き」「街宣活動」に対する会社側の対応方法とは？-弁護士がポイントについて解説！-
- 会社がパート従業員を雇止めしたところ、その従業員が外部労組に加入し、団体交渉となった事例
- 【弁護士が解説】カスタマーハラスメントとは？介護業でよくある事例を弁護士が解説！
- IT企業における残業問題とは？弁護士が解説
- 残業代請求を複数の従業員から行われた！会社側の対処法について弁護士が解説
- 名古屋自動車学校事件を弁護士が解説～定年後再雇用における同一労働同一賃金における注意点～
- 精神疾患で休職していた従業員が休職期間満了時に復職不可と判断され退職となったことから、地位確認訴訟を提起した事案で、産業医の判断等から復職はできなかったとの主張が認められ勝訴した事例
- 【弁護士が解説】2024年4月1日から労働条件の明示・説明・求人情報ルールと裁量労働制の適用要件・運用の改正が変更（改正）されます～労働契約（雇用契約）の締結に際して必要となる労働条件の明示義務等と裁量労働制の適用要件・運用の改正の拡大とについて～
- 退職した従業員への損害賠償請求をする際の注意点
- 横領を行う社員への対応方法について弁護士が解説
- 従業員がパワハラを主張して弁護士をつけて会社に損害賠償請求をした事案で、請求金額を大幅に減額して示談により解決した事例
- 従業員を解雇する際の注意点について!弁護士が解説-普通解雇・懲戒解雇について-
- 従業員がパワハラ主張しうつ病で労災認定にならずに済んだ事例
- 会社側にとって労災認定されるリスクとは？弁護士が解説！
- 会社側の労災対応～安全配慮義務違反について弁護士が解説～
- 退職勧奨のポイントについて弁護士が解説
- 残業代請求におけるタイムカードの重要性と労務管理の方法とは？弁護士が解説します。
- 運送業（物流業）における2024年問題について弁護士が徹底解説
- 従業員から残業代請求をされてしまった！対処法について弁護士が解説
- 36協定の締結を拒否された際の会社側の対応方法について弁護士が解説
- 雇入れ時の健康診断について
- 労災申請があった際の会社側の手続き・対応の流れについて弁護士が解説!
- 協調性がない問題社員への対応方法について弁護士が解説
- 専門業務・高給の問題社員への対応方法について弁護士が解説
- 能力不足・成績不良社員への対応方法とは？問題社員対応（モンスター社員対応）について弁護士が解説
- 弁護士福井大地の論文「モバイルPC･スマートフォン取扱規程」がビジネスガイドNo.937、107頁(日本法令)に掲載されました。
- ロア・ユナイテッド法律事務所編で「ハラスメント対応の実務必携Q&Aー多様なハラスメントの法規制から紛争解決までー」を民事法研究会から出版いたしました。
- 弁護士岩出誠の論文「人権デュー・ディリジェンスと企業対応」がビジネスガイドNo.936、42頁(日本法令)に掲載されました。
- 弁護士松本貴志の論文「車両管理規程」がビジネスガイドNo.936、107頁(日本法令)に掲載されました。
- 弁護士松本貴志の論文「上司がパワハラ行為について対応をとらなかったことが会社の安全配慮義務違反とされた事例」がDIVER SITY21vol.053,16頁(21世紀職業財団)に掲載されました。
- 法務コラム
- 不当解雇で訴えられた企業が取るべき対応とリスク管理について弁護士が解説
- 業務改善命令とパワハラの違いとは？適切な指導方法を弁護士が解説
- 退職代行を利用した従業員へ損害賠償請求をしたい！方法について弁護士が解説
- 【弁護士が解説】IPO準備における労務デューデリジェンスの重要性と弁護士の役割
- 東京都カスハラ防止条例について企業労務に詳しい弁護士が解説
- 医療機関におけるカスハラ対応について企業労務に詳しい弁護士が解説
- 第三者委員会による不祥事の調査とは？第三者委員会の委員の選定と活動内容について弁護士が解説
- コールセンターにおけるカスハラ対応について企業労務に詳しい弁護士が解説！
- 就業規則は定期的な改定が必須？弁護士に依頼すべき理由と自分で作成する場合の注意点を解説
- 労務DDの主要チェックポイントについて弁護士が解説
- 入社後に社員の経歴詐称が発覚！解雇できるのか？入社後と入社前の注意点についても弁護士が解説！
- 社内で業務上横領が起きた際の対応方法とは？
- 業務上横領・窃盗が発生した場合に企業側が採るべき対応方法について弁護士が解説！
- 退職後に従業員から損害賠償請求された際の会社側の対応について弁護士が解説！
- タイムカードの開示義務
- 医師の働き方改革とは？2024年施行の内容について弁護士が分かりやすく解説！
- 問題社員への指導書の書き方は？弁護士が解説
- 労災で休業中の従業員を解雇できますか？労務に精通した弁護士が解説！
- 退職を撤回、錯誤無効と言われないための退職勧奨のポイントとは？会社側の注意点を解説！
- 退職勧奨対応における弁護士への相談・同席のメリットとは？
- 就業規則作成を自分で行うデメリットについて弁護士が解説！
- カスタマーハラスメント対策とは？対応のポイントを弁護士が解説！
- 労災隠しとは？罰則はありますか？労災が起きた際の会社側の適切な対応について弁護士が解説！
- AIの活用がもたらす人事労務への影響について弁護士が解説
- 副業・兼業の解禁について弁護士が解説
- 法令・コンプライアンスと人材関連トピックの今後の流れ
- 協調性がない問題社員への対応方法について弁護士が解説
- 【弁護士が解説】逆パワハラとは？会社側が取るべき対応について弁護士が解説！
- バックペイとは？労働者から訴えられた際のリスクについて弁護士が解説！
- 労働安全衛生法違反とは？会社側が対応すべき内容について弁護士が解説！
- 【弁護士が解説】【令和6年4月26日判決】職種限定合意を認め配転命令を無効とした最高裁判例について弁護士が解説！～判断に迷う配転の法的留意点を弁護士が解説！
- パワハラでの労災認定とは？会社側の対応について弁護士が解説
- 同一労働同一賃金に対する会社の対応方法とは？-弁護士が対応すべきポイントについて解説！-
- 退職した従業員による競業行為を防ぐ方法について弁護士が解説～退職後の従業員への対応
- 【令和6年4月16日判決】事業場外みなし労働時間制の適用についての最高裁判例について解説
- 社員の業務上横領を刑事告訴する会社側のデメリットとは？弁護士が解説！
- 雇用契約書の重要性とは？就業規則との違いについても弁護士が解説
- 働き方改革関連法における36協定の改正点とは？何が変わるのか？
- 業務上横領が起きた際の会社の対応のポイントとは？刑事告訴は可能？
- 就業規則を作成しないデメリットとは？弁護士が作成・変更についてわかりやすく解説！
- 建設業の労災で元請け責任を問われる場合とは？ケース別に弁護士が解説！
- 有給休暇のトラブルへの対処法について弁護士が解説-会社が気を付けるべきルールとは？-
- 製造業者が注意したい労務のポイントについて弁護士が解説！-雇用・労災におけるポイント-
- 労働問題を未然に防ぐ会社側の対応方法について弁護士が解説～
- 心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正を踏まえた実務上の留意点を弁護士が解説！
- パワハラを行う社員への会社側の対応方法について弁護士が解説
- 会社に対する誹謗中傷を行う問題社員への対応方法とは？労務に精通した弁護士が解説
- 合同労組・ユニオンの「ビラ貼り」「ビラ撒き」「街宣活動」に対する会社側の対応方法とは？-弁護士がポイントについて解説！-
- 【弁護士が解説】カスタマーハラスメントとは？介護業でよくある事例を弁護士が解説！
- IT企業における残業問題とは？弁護士が解説
- 残業代請求を複数の従業員から行われた！会社側の対処法について弁護士が解説
- 名古屋自動車学校事件を弁護士が解説～定年後再雇用における同一労働同一賃金における注意点～
- 【弁護士が解説】2024年4月1日から労働条件の明示・説明・求人情報ルールと裁量労働制の適用要件・運用の改正が変更（改正）されます～労働契約（雇用契約）の締結に際して必要となる労働条件の明示義務等と裁量労働制の適用要件・運用の改正の拡大とについて～
- 退職した従業員への損害賠償請求をする際の注意点
- 横領を行う社員への対応方法について弁護士が解説
- 従業員を解雇する際の注意点について!弁護士が解説-普通解雇・懲戒解雇について-
- 会社側にとって労災認定されるリスクとは？弁護士が解説！
- 会社側の労災対応～安全配慮義務違反について弁護士が解説～
- 退職勧奨のポイントについて弁護士が解説
- 残業代請求におけるタイムカードの重要性と労務管理の方法とは？弁護士が解説します。
- 運送業（物流業）における2024年問題について弁護士が徹底解説
- 従業員から残業代請求をされてしまった！対処法について弁護士が解説
- 36協定の締結を拒否された際の会社側の対応方法について弁護士が解説
- 雇入れ時の健康診断について
- 労災申請があった際の会社側の手続き・対応の流れについて弁護士が解説!
- 協調性がない問題社員への対応方法について弁護士が解説
- 専門業務・高給の問題社員への対応方法について弁護士が解説
- 能力不足・成績不良社員への対応方法とは？問題社員対応（モンスター社員対応）について弁護士が解説
- 著書
- 解決事例
- 従業員が業務中に機械でケガをし、労災認定された後に、代理人弁護士をつけて会社の安全配慮義務違反を主張して損害賠償請求したが、会社が安全配慮義務を尽くしていたことを主張・立証したところ請求が途絶えた事例
- 精神疾患で休職中の従業員が労災申請し、外部労組に加入し、団体交渉となった事例
- 会社がパート従業員を雇止めしたところ、その従業員が外部労組に加入し、団体交渉となった事例
- 精神疾患で休職していた従業員が休職期間満了時に復職不可と判断され退職となったことから、地位確認訴訟を提起した事案で、産業医の判断等から復職はできなかったとの主張が認められ勝訴した事例
- 従業員がパワハラを主張して弁護士をつけて会社に損害賠償請求をした事案で、請求金額を大幅に減額して示談により解決した事例
- 従業員がパワハラ主張しうつ病で労災認定にならずに済んだ事例
- 顧問先の声
- お問い合わせありがとうございました。
- セミナーテキスト閲覧お申し込みフォーム
- 過去セミナーテキストにつきお申込みいただき誠にありがとうございます。
- 過去セミナーテキストを一部公開中！
- 過去セミナーテキスト一覧
- 事務所概要
- 弁護士紹介
- 弁護士費用
- 顧問契約
- お問い合わせ
- オンラインでのご相談予約
- アクセス
- ご相談の流れ
- メルマガ無料登録
- 社会保険労務士の先生方へ～社労士顧問契約のご案内～
- 個人情報保護方針
- 問題社員対応（モンスター社員対応）について弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 未払い賃金・残業代請求を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 労働災害・労災補償・過労死トラブルを弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 労基署対応を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 労働審判・あっせん対応を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 団体交渉・労働組合対応（ユニオン）を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 会社側のハラスメント対応を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 従業員のメンタルヘルス対応を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 働き方改革・法改正対応を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 就業規則の作成・チェックを弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 労務DDを弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 第三者委員会対応を弁護士に依頼するメリットとは？対応の流れを解説！
- 製造業・メーカー
- 小売業・卸売業
- 弁護士による情報通信業・IT業への対応
- 人材派遣会社・人材紹介会社の労働問題
- 病院・クリニック
- 介護・福祉施設の労働問題について弁護士が解説！
- 教育機関・学校
- 土木・建設業で特に注意すべき問題
- 運送業
- その他
Last Updated on 2023年8月22日 by loi_wp_admin
 この記事の執筆者：弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 当事務所では、「依頼者志向の理念」の下に、所員が一体となって「最良の法律サービス」をより早く、より経済的に、かつどこよりも感じ良く親切に提供することを目標に日々行動しております。「基本的人権(Liberty)の擁護、社会正義の実現という弁護士の基本的責務を忘れず、これを含む弁護士としての依頼者の正当な利益の迅速・適正かつ親切な実現という職責を遂行し(Operation)、その前提としての知性と新たな情報(Intelligence)を求める不断の努力を怠らず、LOIの基本理念である依頼者志向を追求する」 以上の理念の下、それを組織として、ご提供する事を肝に命じて、皆様の法律業務パートナーとして努めて行きたいと考えております。現在法曹界にも大きな変化が起こっておりますが、変化に負けない体制を作り、皆様のお役に立っていきたいと念じております。 |
