うつ病の社員に会社が負う安全配慮義務とは？診断書提出時の対応を弁護士が解説
文責：弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 従業員がうつ病や適応障害などのメンタルヘルス不調に陥った際、企業が負う「安全配慮義務」の範囲や対応手順について悩む経営者や人事労務担当者は少なくありません。会社は労働契約法第5条に基づき、従業員が安全に働けるよう配慮する義務を負っており、最高裁判所は、過... 続きはこちら≫
製造業における整理解雇について押さえておくべきポイントを弁護士が解説！
文責：岩野 高明 １ 整理解雇と４要素 整理解雇は、余剰となった従業員を削減する目的での解雇です。会社全体の経営不振を理由とするものや、不採算部門の整理を目的とするものなど、事案によって事情は異なりますが、その有効性は、いわゆる「整理解雇の４要素」の充足度合いを総合的に考慮して判断されます。この点は... 続きはこちら≫
アルハラに関して企業が取るべき対策について労務問題に詳しい弁護士が解説
文責：福井 大地 本記事では、アルハラ（アルコールハラスメント）の定義や該当する行為、アルハラが発生した場合に企業（会社）が負う法的責任とリスク、そして企業が取るべき具体的な対策について、労務問題に詳しい弁護士が解説しています。アルハラは、飲み会の場の問題として見過ごされがちですが、パワハラとして企... 続きはこちら≫
2026年にカスハラ対策が義務化！小売業・卸売業における企業側の対応を弁護士が解説
文責：松本 貴志 本記事では、小売業・卸売業の現場で起きやすいカスタマーハラスメントの定義や具体例、カスハラが放置されやすい業界の構造、放置した場合の法的リスク、そして2026年10月1日に施行される改正労働施策総合推進法によるカスハラ対策の義務化の内容について、解説しています。小売業・卸売業の経営... 続きはこちら≫
製造業のノウハウ流出を防ぐ、競業避止義務について企業法務に詳しい弁護士が解説
文責：難波 知子 本記事では、製造業において、ノウハウ流出を防ぐために、従業員に競業避止義務を負わるにはどのような対策をしたらよいのか解説します。 労働者には憲法上の権利である職業選択の自由がありますので、無制限に競業避止義務を課すことはできません。特に労働者の退職後は、使用者は当該労働者との間... 続きはこちら≫
休職・復職を繰り返す問題社員にどう対応する？企業労務に詳しい弁護士が解説
文責：石居 茜 メンタルヘルス不調などを理由に休職と復職を短期間で繰り返す従業員への対応は、多くの企業や人事担当者様にとって極めて頭の痛い労務問題の一つです。 「主治医から復職可能という診断書が出たものの、復職後すぐに体調を崩して欠勤してしまう」「休職と復職のループが続き、現場の業務が回らない」とい... 続きはこちら≫
飲食業におけるカスタマーハラスメントの特徴とは？企業が対策すべきことを弁護士が概説
文責：織田 康嗣 本記事では、飲食業に特有のカスタマーハラスメント（カスハラ）の特徴と、飲食業を営む企業が講じるべき対策を解説しています。飲食業のカスハラは、アルコールを提供する場であること、「お客様は神様」という接客文化、そしてSNSによる拡散という三つの要素が絡み合うことで、深刻なカスハラに発展... 続きはこちら≫
ハラハラに関して企業が取るべき対策について労務問題に詳しい弁護士が解説
文責：中村 仁恒 本記事では、近年職場で問題となる「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）」について、その意味や企業への影響、具体的な対応方法を解説します。ハラスメント対策の義務化が進む一方、業務上必要な指導まで「ハラスメントだ」と主張され、管理職が萎縮するケースもあります。企業としては、正当な相談... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】パタハラに関して企業がとるべき対策について
文責：岩野 高明 １ パタハラ（パタニティ・ハラスメント）とは パタハラ（パタニティ・ハラスメント）という言葉を目にするようになってきました。パタハラとは、育児休業、子の看護等休暇、時間外労働や深夜業等の制限、時短勤務といった育児介護休業法で認められている子の養育のための制度を男性労働者が利用しよう... 続きはこちら≫
就業規則と労働基準法はどちらが優先？就業規則が法令に違反する場合について弁護士が解説
文責：岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） 要約-はじめに代えて 就業規則と労働基準法等の関係については、法令（強行法規）および労働協約が就業規則に優越し、就業規則は労働契約に対して最低基準としての効力を有するという階層構造があります。労働基準法は労働条件の最低基準を定めた強行法規で... 続きはこちら≫
