従業員の休職判断で産業医と主治医が対立したら？企業がとるべき対応とリスク回避策を弁護士が解説
文責：石居 茜 １ 産業医と主治医の意見が異なる場合、企業はどう対応すべきか （１）産業医判断で迷ったら、早めに弁護士に相談 ア 休職とは 休職とは、従業員を就労させることが不適当な場合、または不能な場合に、会社が、雇用契約を継続しながら、従業員の就労を一時免除し、または就労を禁止する制度をいいます... 続きはこちら≫
クラッシャー上司とは？離職率を高めないために企業が取るべき対策について企業労務に詳しい弁護士が解説
文責：福井 大地 近年、「クラッシャー上司」の存在が、多くの企業で深刻な人事労務問題となっています。クラッシャー上司は、一見すると業績優秀な人材であるため、その問題行動が見過ごされがちです。しかし、その存在を放置すれば、部下のメンタルヘルス不調や離職の連鎖を引き起こし、最終的には企業の生産性低下や法... 続きはこちら≫
労働問題を未然に防ぐために早期に弁護士に相談する必要性について弁護士が解説
文責：松本 貴志 １ なぜ弁護士への早期相談が重要なのか 近年、働き方改革やコンプライアンス意識の高まりに伴い、労働紛争のリスクは増大しています。当事務所にも、問題社員対応、解雇、残業代未払い、ハラスメント、労災など、さまざまな労働問題のご相談が寄せられますが、早期のご相談が問題の早期解決につながっ... 続きはこちら≫
医療機関の健全な運営を守る「ペイシェントハラスメント」対策と弁護士の役割
文責：中村 仁恒 １ はじめに 近年、医療現場において患者やその家族による暴言、暴力、理不尽な要求といった「ペイシェントハラスメント（ペイハラ）」が深刻化しています。これは単なるクレームではなく、医療従事者を疲弊させ、離職を招き、他の患者への医療の質・安全性をも脅かす重大なリスクです。また、過去の最... 続きはこちら≫
団体交渉の長期化を防ぐために企業はどう対応すべきか？拒否できる要求と主導権の握り方について弁護士が解説
文責：中野 博和 １ 団体交渉が「長期化」する典型パターン 団体交渉を長期化させる原因としては、①労働組合の要求事項が多い、②労働組合が無茶な要求に固執している、③企業側が誠実に交渉しない、④企業側の交渉担当者に決定権限がない、などが挙げられます。 ⑴ 労働組合の要求事項が多い 団体交渉では、1回あ... 続きはこちら≫
ハラスメント相談窓口が機能しない場合の弁護士の活用方法
文責：織田 康嗣 労働施策総合推進法においては、職場におけるパワーハラスメント防止のために講ずべき措置として、事業主に対し様々な義務を課していますが、その一つに「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」が挙げられています。そのために考えられる対応として、相談窓口を予め定め、労働者に周知する... 続きはこちら≫
教育現場でのモンスターペアレンツ対応策について弁護士が解説
文責：岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） 第1章 教育現場でのカスハラとしてのいわゆるモンスターペアレンツ問題の深刻さ 1 令和７年労働施策法改正によるカスハラの定義とカスハラ防止義務体制の措置義務の明文化 令和７年労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等... 続きはこちら≫
製造業で労災が起きたとき会社側の対応について弁護士が解説
文責：難波 知子 １ 製造業における労働災害の実態 製造業は、機械設備を使用する作業が多く、他の業種に比べて、挟まれ・巻き込まれ事故や転倒・転落事故、化学・有害物質のばく露、フォークリフト・クレーンなど重機事故による労働災害が発生しやすい業種です。 具体的には、特に、プレス機械などの操作中に、挟まれ... 続きはこちら≫
建設業界におけるパワハラ問題と弁護士による解決策
文責：岩野 高明 １ 建設業界におけるパワハラの特性 パワハラはどの業界でも問題になりますが、建設業におけるパワハラの相談は、他の業界に比べるとやや多いように感じます。建設現場においては、事故の危険と常に背中合わせという事情もあって、厳しい指導がパワハラへと発展してしまうことがあるように思われます。... 続きはこちら≫
社員からのネット誹謗中傷に悩む方へ 弁護士が教える投稿削除と損害賠償請求の方法
文責：木原 康雄 １ 社員によるSNS等での誹謗中傷が企業に及ぼす深刻な影響・リスク 現代社会では、多くの人がSNSや掲示板（以下、SNS等といいます）を利用し、それを通じて日常的に出来事を伝達したり、自己の意見、感想などを表明しています。手軽に利用でき、しかも匿名での利用も可能であることから、他者... 続きはこちら≫
