会社側の労災対応～安全配慮義務違反について弁護士が解説～
文責：石居 茜 １ 労災保険によるカバー範囲について 業務災害の場合、傷病により療養するときに給付される「療養補償給付」、療養のために労働することができず賃金を受けられないときに給付される「休業補償給付」、傷病が治癒せずに一定期間経過後に一定の障害の状態にあるときに給付される「障害補償給付」、一定の... 続きはこちら≫
従業員から労災申請をされた際の対応
文責：難波 知子 労災が起こった場合に会社行うべき対応の流れ まず、労災の問題は、①従業員にケガや疾病、死亡という状態が発生、②従業員が労災申請、③労基署による調査（関係資料の確認、関係者への聴取、事業場の視察等）、④労基署長による支給または、不支給決定、⑤従業員からの民事上の損害賠償請求（交渉、調... 続きはこちら≫
