ハラハラに関して企業が取るべき対策について労務問題に詳しい弁護士が解説
文責：中村 仁恒 本記事では、近年職場で問題となる「ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）」について、その意味や企業への影響、具体的な対応方法を解説します。ハラスメント対策の義務化が進む一方、業務上必要な指導まで「ハラスメントだ」と主張され、管理職が萎縮するケースもあります。企業としては、正当な相談... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】パタハラに関して企業がとるべき対策について
文責：岩野 高明 １ パタハラ（パタニティ・ハラスメント）とは パタハラ（パタニティ・ハラスメント）という言葉を目にするようになってきました。パタハラとは、育児休業、子の看護等休暇、時間外労働や深夜業等の制限、時短勤務といった育児介護休業法で認められている子の養育のための制度を男性労働者が利用しよう... 続きはこちら≫
「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」による労災認定から考える企業のハラスメント対策強化
文責：中村 仁恒 １ はじめに 近年、職場におけるハラスメント対策は、企業にとって重要な経営課題となっています。従来は、暴言、人格否定、長時間の叱責、暴力など、比較的明白な言動が問題とされることが多くありました。 しかし、近時注目されているのが「フキハラ」、すなわち「不機嫌ハラスメント」です。フキハ... 続きはこちら≫
ハラスメントで労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について弁護士が解説
文責：中野 博和 １ ハラスメントで労働審判を申し立てられたら会社が最初にすべきこと ハラスメントで労働審判を申し立てられた場合、申立人が作成した労働審判手続申立書などが裁判所から届きます。裁判所から労働審判手続申立書などが届いたときは、その後の初動対応が重要です。内容を確認した上で、速やかに弁護... 続きはこちら≫
製造業におけるパワハラ問題と未然防止の重要性とは
文責：中野 博和 １ 製造業におけるパワハラの現状 製造業の現場は、日本の産業を支える屋台骨である一方で、ハラスメントの温床となりやすい構造的な課題を抱えています。 (1) 職人気質と現代の価値観とのギャップ 製造業、特に中小規模の工場や加工現場では、長年にわたり「厳しく叩き込んで一人前にする」とい... 続きはこちら≫
クラッシャー上司とは？離職率を高めないために企業が取るべき対策について企業労務に詳しい弁護士が解説
文責：福井 大地 近年、「クラッシャー上司」の存在が、多くの企業で深刻な人事労務問題となっています。クラッシャー上司は、一見すると業績優秀な人材であるため、その問題行動が見過ごされがちです。しかし、その存在を放置すれば、部下のメンタルヘルス不調や離職の連鎖を引き起こし、最終的には企業の生産性低下や法... 続きはこちら≫
ハラスメント相談窓口が機能しない場合の弁護士の活用方法
文責：織田 康嗣 労働施策総合推進法においては、職場におけるパワーハラスメント防止のために講ずべき措置として、事業主に対し様々な義務を課していますが、その一つに「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」が挙げられています。そのために考えられる対応として、相談窓口を予め定め、労働者に周知する... 続きはこちら≫
建設業界におけるパワハラ問題と弁護士による解決策
文責：岩野 高明 １ 建設業界におけるパワハラの特性 パワハラはどの業界でも問題になりますが、建設業におけるパワハラの相談は、他の業界に比べるとやや多いように感じます。建設現場においては、事故の危険と常に背中合わせという事情もあって、厳しい指導がパワハラへと発展してしまうことがあるように思われます。... 続きはこちら≫
管理職に求められるパワハラ対応について弁護士が解説
文責：岩出 誠 はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）への社会的な関心は非常に高まっています。2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）により、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられました。 即ち、パワハラ法30条の2第1項「事業主は、職場... 続きはこちら≫
職場でのセクハラ問題に弁護士が教える適切な対応と防止策
文責：織田 康嗣 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりとともに、ハラスメント対策の重要性はますます増しています。中でもセクハラは、被害者の尊厳を傷つけるだけでなく、その事実が公になれば、企業の社会的信用を失墜させかねない重大な問題です。 １ セクハラの定義と種類 （１）セクハラとは何か セクハラ... 続きはこちら≫
