労働審判で不当解雇を主張された場合の会社側の対応について弁護士が解説
文責：織田 康嗣 突然、裁判所から「労働審判手続申立書」が届き、驚かない経営者や人事担当者はいません。不当解雇であり、従業員であることの地位の確認を求める、未払賃金の請求、慰謝料請求など、会社にとって厳しい要求が並んでいることがほとんどであり、動揺してしまうのもやむを得ません。 しかし、ここで... 続きはこちら≫
弁護士なしで会社自ら対応したら？ 労働審判で起こり得るリスク
文責：岩野 高明 １ 弁護士に委任せずに会社が自ら労働審判手続を行うことができるか 訴訟であろうと、労働審判であろうと、労働者から訴えられた会社は、弁護士に手続を委任することなく自ら裁判手続を行うことができます。ただし、会社が自ら訴訟行為をするためには、原則として代表取締役等の代表者が出頭しなけれ... 続きはこちら≫
労働審判では初動対応が会社の勝敗を分ける！初動対応の重要性と適切な対応について弁護士が解説
文責：難波 知子 １．労働審判が「スピード勝負」である理由と初動対応の重要性 1-1. 企業に与えられた準備期間はわずか 労働審判手続は、解雇や給料の不払など、個々の労働者と事業主との間の労働関係のトラブルを、その実情に即し、迅速、適正かつ実効的に解決するための手続です。そして、訴訟手続とは異なり... 続きはこちら≫
企業が労働審判で負けてしまう典型例とその理由について弁護士が解説
文責：木原 康雄 １ 労働審判で企業側が負けるとはどういうことか 労働審判とは、裁判官（労働審判官）1名と労働関係に関する専門的な知識経験を有する者（労働審判員）2名が、労働審判委員会を組織して事件を審理し、調停による解決の見込みがある場合にはこれを試み、その解決に至らない場合には、権利関係を踏ま... 続きはこちら≫
労働審判の弁護士費用はいくらか？企業側が知るべき費用相場と費用対効果について解説
文責：福井 大地 「ある日突然、裁判所から労働審判の呼出状が届いた」 「元従業員から数百万円の未払い残業代を請求された」 こうした事態に直面した際、経営者様や人事担当者様が最初に抱く不安の一つが、「弁護士に依頼すると費用はいくらかかるのか？」という点ではないでしょうか。 労働審判は、原則として3回以... 続きはこちら≫
残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について弁護士が解説
文責 岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） はじめに 会社経営において、従業員（または元従業員）から労働審判を申し立てられることは、重大なリスク局面です。特に残業代請求においては、企業の安易な反論が致命傷となり、想定以上の支払いを命じられる場合も少なくありません。即ち、残業代・未払い... 続きはこちら≫
労働問題を未然に防ぐために早期に弁護士に相談する必要性について弁護士が解説
文責：松本 貴志 １ なぜ弁護士への早期相談が重要なのか 近年、働き方改革やコンプライアンス意識の高まりに伴い、労働紛争のリスクは増大しています。当事務所にも、問題社員対応、解雇、残業代未払い、ハラスメント、労災など、さまざまな労働問題のご相談が寄せられますが、早期のご相談が問題の早期解決につながっ... 続きはこちら≫
