M&Aにおける労務デューデリジェンス（労務DD）のリスクと弁護士が果たす役割
文責：中村 仁恒 １ 労務デューデリジェンス（労務DD）とは何か？ 労務デューデリジェンス（労務DD）とは、M&AやIPO等の際に、企業買収・企業再編や上場にあたって意思決定に影響を及ぼすような人事労務上の問題点がないか、調査、検討する手続きことをいいます。具体的には、対象となる企業の人事労... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】IPO準備における労務デューデリジェンスの重要性と弁護士の役割
文責：岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） はじめに IPO（新規株式公開）準備における労務デューデリジェンス（以下、「労務DD」ともいう）は、企業が上場企業としてふさわしい労務管理体制を構築・運用しているかを確認するために不可欠なプロセスです。その重要性と、プロセスにおける弁護士の... 続きはこちら≫
労務DDの主要チェックポイントについて弁護士が解説
文責：中村 仁恒 1. 労務DDとは 労務デューデリジェンス（労務DD）とは、M&AやIPO等の際に、企業買収・企業再編や上場にあたって意思決定に影響を及ぼすような人事労務上の問題点がないか、調査、検討する手続きことをいいます。なお、デューデリジェンスには、労務DDの... 続きはこちら≫
AIの活用がもたらす人事労務への影響について弁護士が解説
文責：木原 康雄 I. AIの活用と雇用・労働市場の流動化の促進 1. AIによる仕事のデジタル化 近年、AIの活用による業務のデジタル化が急速に進んでいます。AIは過去の大量のデータを処理し、現状の課題に対する適切な解決策を提示できる能力を持っています。たとえば、法律業界では、弁護士が過去の裁判例... 続きはこちら≫
法令・コンプライアンスと人材関連トピックの今後の流れ
文責・岩出 誠 現在の企業の人事課題 企業の人事課題は、急速に変化する環境に対応することが求められています。特に、労働市場の変化や働く人の意識の多様化に対する適応が急務です。厚生労働省の「新しい時代の働き方に関する研究会」の報告書に基づき、以下のような課題が挙げられます。 1. 企業を取り巻く環境の... 続きはこちら≫
