従業員に円満に退職してもらうには？退職勧奨のポイントを弁護士が解説
文責 岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） はじめに 近年、ローパフォーマンスや企業秩序を乱す従業員への対応として「退職勧奨」が注目されています。しかし、進め方を誤ると「違法な退職強要」や「パワハラ」とみなされ、多額の損害賠償や企業の社会的信用の失墜（レピュテーションリスク）を招く恐... 続きはこちら≫
残業代・未払い賃金で労働審判を申し立てられた場合の会社側の対応について弁護士が解説
文責 岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） はじめに 会社経営において、従業員（または元従業員）から労働審判を申し立てられることは、重大なリスク局面です。特に残業代請求においては、企業の安易な反論が致命傷となり、想定以上の支払いを命じられる場合も少なくありません。即ち、残業代・未払い... 続きはこちら≫
弁護士岩出誠が弁護士ドットコム主催「弁護士と法務部が選ぶベストビジネス弁護士100」に選ばれました！
弁護士ドットコム主催「弁護士と法務部が選ぶベストビジネス弁護士100」は、日々の実務の中で高い専門性と誠実な姿勢をもって企業活動に向き合い、周囲から真に信頼される弁護士の皆さまに光をあてることを目的とした企画です。多数の弁護士・法務部の皆さまの推薦・評価を経て、弁護士岩出誠が2025年度の受賞者とし... 続きはこちら≫
運送業で労災が起きたときの会社側の対応・再発防止策について弁護士が解説
文責：松本 貴志 １ 物流2024年問題と労働時間規制 「運送業における2024年問題」とは、時間外労働の上限規制等を含んだ働き方改革関連法が2024年4月１日から施行されたことにより、運送業界に発生する諸問題の総称です。 運送業に関しては、２０２４年４月１日からは、①年間９６０時間（特別条項）の時... 続きはこちら≫
製造業におけるパワハラ問題と未然防止の重要性とは
文責：中野 博和 １ 製造業におけるパワハラの現状 製造業の現場は、日本の産業を支える屋台骨である一方で、ハラスメントの温床となりやすい構造的な課題を抱えています。 (1) 職人気質と現代の価値観とのギャップ 製造業、特に中小規模の工場や加工現場では、長年にわたり「厳しく叩き込んで一人前にする」とい... 続きはこちら≫
問題社員を辞めさせる方法とは？企業が知っておくべき適切な対応と弁護士の役割を解説
文責：織田 康嗣 １．「問題社員を辞めさせたい」と感じた時に経営者が最初に行うべきこと 「何度注意してもミスがなくならない」「上司への反抗的な態度で職場を混乱させる」「正当な理由なく欠勤を繰り返す」――。こうした問題社員の存在は、単なる戦力ダウンにとどまらず、対応する上司や人事担当者を疲弊させ、周囲... 続きはこちら≫
労災で従業員から損害賠償請求された場合の会社側の対応
文責：中村 仁恒 従業員が業務中に怪我をしたり、病気になったりした場合、企業においては「労災保険が下りれば補償は十分だろう」と考える向きもあります。しかしながら、実際には、労災保険の手続きだけでは終わらず、会社に対して別途、高額な損害賠償請求がなされます。この記事では、会社に発生し得る責任の範囲や、... 続きはこちら≫
従業員の業務上横領・窃盗で証拠がない場合の会社の対応について弁護士が解説！
文責：難波 知子 １ 業務上横領・窃盗で証拠がないとき、まず何をすべきか？ （１）証拠がなくても放置は危険 従業員が業務上横領や窃盗をした疑いが生じた場合、会社としては、どのように対応すべきでしょうか。その段階では、証拠がない場合でも、疑いが生じているのであれば、実際そのようなことが起こっている可... 続きはこちら≫
産業医による従業員の復職判定について弁護士が解説
文責：岩野 高明 ◆復職可否判断の流れ 休職者が復職の申し出をしてきた場合には、会社は復職を認めるかどうかを判断することになりますが、その際に重要になるのが医師の診断です。復職を申し出る休職者は、通常、「復職は可能である」旨が記載された主治医の診断書を会社に提出しますが、この診断に疑義がある場合には... 続きはこちら≫
団体交渉後に会社側が直面しやすいリスクとは？
文責：木原 康雄 １ 団体交渉 組合員である労働者の労働条件その他の待遇等について、労働組合は使用者に対して団体交渉を申し入れることができます。 たとえば、会社が行った賃金減額や配置転換に納得がいかない従業員が、社内労働組合に相談し、労働組合が会社に対し、賃金減額等の是正を求めて交渉を申し入れるとい... 続きはこちら≫
