不当解雇とは？正当な解雇の条件や不当解雇にならないためのポイントを弁護士が解説
文責：松本 貴志 1.解雇に関する企業側からのよくあるご相談 解雇に関するご相談として多いのは、例えば、下記のようなものです。 ・遅刻や欠勤が多い従業員を解雇したいが、無効となるリスクはあるか ・配転命令を拒否した従業員を解雇してもよいか ・横領を行った従業員を懲戒解雇したいが、どのように進めていけ... 続きはこちら≫
従業員による業務上横領とは
文責：中村 仁恒 1 従業員による業務上横領とは？ （１）業務上横領とは 企業組織において、従業員による業務上横領は単なる金銭的損失に留まりません。組織運営の基盤である信頼関係を根底から破壊する深刻な背信行為です。 刑法第253条に規定されており、「業務上自己の占有する他人の物を横領」した場合に成立... 続きはこちら≫
従業員に円満に退職してもらうには？退職勧奨のポイントを弁護士が解説
文責 岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） はじめに 近年、ローパフォーマンスや企業秩序を乱す従業員への対応として「退職勧奨」が注目されています。しかし、進め方を誤ると「違法な退職強要」や「パワハラ」とみなされ、多額の損害賠償や企業の社会的信用の失墜（レピュテーションリスク）を招く恐... 続きはこちら≫
問題社員を辞めさせる方法とは？企業が知っておくべき適切な対応と弁護士の役割を解説
文責：織田 康嗣 １．「問題社員を辞めさせたい」と感じた時に経営者が最初に行うべきこと 「何度注意してもミスがなくならない」「上司への反抗的な態度で職場を混乱させる」「正当な理由なく欠勤を繰り返す」――。こうした問題社員の存在は、単なる戦力ダウンにとどまらず、対応する上司や人事担当者を疲弊させ、周囲... 続きはこちら≫
従業員の業務上横領・窃盗で証拠がない場合の会社の対応について弁護士が解説！
文責：難波 知子 １ 業務上横領・窃盗で証拠がないとき、まず何をすべきか？ （１）証拠がなくても放置は危険 従業員が業務上横領や窃盗をした疑いが生じた場合、会社としては、どのように対応すべきでしょうか。その段階では、証拠がない場合でも、疑いが生じているのであれば、実際そのようなことが起こっている可... 続きはこちら≫
クラッシャー上司とは？離職率を高めないために企業が取るべき対策について企業労務に詳しい弁護士が解説
文責：福井 大地 近年、「クラッシャー上司」の存在が、多くの企業で深刻な人事労務問題となっています。クラッシャー上司は、一見すると業績優秀な人材であるため、その問題行動が見過ごされがちです。しかし、その存在を放置すれば、部下のメンタルヘルス不調や離職の連鎖を引き起こし、最終的には企業の生産性低下や法... 続きはこちら≫
社員からのネット誹謗中傷に悩む方へ 弁護士が教える投稿削除と損害賠償請求の方法
文責：木原 康雄 １ 社員によるSNS等での誹謗中傷が企業に及ぼす深刻な影響・リスク 現代社会では、多くの人がSNSや掲示板（以下、SNS等といいます）を利用し、それを通じて日常的に出来事を伝達したり、自己の意見、感想などを表明しています。手軽に利用でき、しかも匿名での利用も可能であることから、他者... 続きはこちら≫
介護業界の職務怠慢等の問題社員への適切な対処法と弁護士の活用
文責：難波 知子 １ 介護業界における問題社員とは？ （１）介護業界の特徴 介護業界の仕事は、介護が必要な利用者を身体、精神的に支えるものであり、介護者の身体的・精神的に負担が大きい重労働であるといえます。また、２４時間の介護が必要とされる施設も多いことから、長時間労働や夜勤、休日勤務が多いことが一... 続きはこちら≫
勤務態度が不良な問題社員の改善策と弁護士に相談すべきタイミング
文責：岩野 高明 勤務態度が不良な問題社員と一口に言っても、自身の問題点を自覚している場合と、そうでない場合とがあります。前者の場合には、会社が当該社員とよく話し合い、問題点や改善策について共通認識を持つことによって、良い方向へと進んでいくこともあるようですが、後者の場合には、経験上そのようなことも... 続きはこちら≫
不当解雇で訴えられた企業が取るべき対応とリスク管理について弁護士が解説
文責：福井 大地 解雇とは、従業員との間の雇用契約を使用者が一方的に終了させることです。「不当解雇」として従業員から訴訟を提起されるケースは、企業にとって深刻な経営リスクとなり得ます。解雇が無効と判断された場合、多額の金銭支払い（バックペイや解決金）が発生するだけでなく、訴訟対応に要する時間や労力、... 続きはこちら≫
