建設業界におけるパワハラ問題と弁護士による解決策
文責：岩野 高明 １ 建設業界におけるパワハラの特性 パワハラはどの業界でも問題になりますが、建設業におけるパワハラの相談は、他の業界に比べるとやや多いように感じます。建設現場においては、事故の危険と常に背中合わせという事情もあって、厳しい指導がパワハラへと発展してしまうことがあるように思われます。... 続きはこちら≫
社員からのネット誹謗中傷に悩む方へ 弁護士が教える投稿削除と損害賠償請求の方法
文責：木原 康雄 １ 社員によるSNS等での誹謗中傷が企業に及ぼす深刻な影響・リスク 現代社会では、多くの人がSNSや掲示板（以下、SNS等といいます）を利用し、それを通じて日常的に出来事を伝達したり、自己の意見、感想などを表明しています。手軽に利用でき、しかも匿名での利用も可能であることから、他者... 続きはこちら≫
運送業における雇用契約書作成のポイントと弁護士の活用方法
文責：石居 茜 １ 運送業界の特性と雇用契約書の重要性 運送業では、長時間の運転業務、荷物の配送の都合など、日中勤務のオフィスワーカーのように規則的な労働時間を定めにくく、労働時間が不規則になりやすい、時間外労働が多く発生しやすい、拘束時間が長くなりやすい、季節や需要によって勤務時間や拘束時間が変動... 続きはこちら≫
管理職に求められるパワハラ対応について弁護士が解説
文責：岩出 誠 はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）への社会的な関心は非常に高まっています。2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）により、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられました。 即ち、パワハラ法30条の2第1項「事業主は、職場... 続きはこちら≫
＜社労士限定＞セミナー開催のご案内
下記の通り、社労士の先生向けにセミナーを開催いたします。詳細は下記、およびこちらをご確認ください。 【セミナーの詳細】開催日時：2025年9月18日（木）14時～16時 受付開始13時半～開催場所：日比谷図書文化館４階セミナールームA定 員：15名（先着順） 定員に達しましたら、受... 続きはこちら≫
派遣スタッフに労災が発生した際の派遣先・派遣元の初動対応・再発防止策について弁護士が解説
文責：福井 大地 近年、働き方の多様化に伴い、多くの企業で派遣社員が活躍しています。しかし、その一方で、派遣社員が業務中や通勤中に被災する労働災害（労災）も少なくありません。万一、自社で派遣社員が労災に遭った場合、「責任は派遣元と派遣先のどちらにあるのか？」「具体的に何をすればいいのか？」と混乱して... 続きはこちら≫
運送業の荷待ち問題と未払い残業代請求への対応のポイント
文責：中野 博和 １ 荷待ち問題とは？ 荷待ち問題とは、運送業において、トラックドライバーが荷物の積み込み（荷積み）や積み下ろし（荷下ろし）の際に、荷主や元請け業者の都合により、長時間にわたって待機せざるを得ない状況を指します。 荷待ちが発生する背景には、以下のような要因が挙げられます。 荷主側の都... 続きはこちら≫
職場でのセクハラ問題に弁護士が教える適切な対応と防止策
文責：織田 康嗣 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりとともに、ハラスメント対策の重要性はますます増しています。中でもセクハラは、被害者の尊厳を傷つけるだけでなく、その事実が公になれば、企業の社会的信用を失墜させかねない重大な問題です。 １ セクハラの定義と種類 （１）セクハラとは何か セクハラ... 続きはこちら≫
クリニックの就業規則作成における弁護士の役割と重要性
文責：中村 仁恒 １ クリニックにおける就業規則の必要性と目的 クリニックでは、医師、看護師、技師、事務職員といった多様な職種の専門家が働いています。また、宿直やオンコール待機など、一般企業とは異なる特殊な勤務形態も存在します。このような環境下で、全ての職員が公平で納得感を持って働けるようにするため... 続きはこちら≫
弁護士織田康嗣が、公益財団法人愛知県労働協会主催の「【12月講座】法令と判例から学ぶ！人事労務分野のダイバーシティ推進講座 Y13」に講師として登壇いたします。
テ ー マ：【12月講座】法令と判例から学ぶ！人事労務分野のダイバーシティ推進講座 Y13 ～女性、障害者、高年齢者、LGBTQ、働き方の多様性など、多様な人材活用に向けて～講 師：弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 パートナー弁護士 織田 康嗣開催日時：2025年12月09... 続きはこちら≫
