教育現場でのモンスターペアレンツ対応策について弁護士が解説
文責：岩出 誠（弁護士・東京都立大学法科大学院非常勤講師） 第1章 教育現場でのカスハラとしてのいわゆるモンスターペアレンツ問題の深刻さ 1 令和７年労働施策法改正によるカスハラの定義とカスハラ防止義務体制の措置義務の明文化 令和７年労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等... 続きはこちら≫
製造業で労災が起きたとき会社側の対応について弁護士が解説
文責：難波 知子 １ 製造業における労働災害の実態 製造業は、機械設備を使用する作業が多く、他の業種に比べて、挟まれ・巻き込まれ事故や転倒・転落事故、化学・有害物質のばく露、フォークリフト・クレーンなど重機事故による労働災害が発生しやすい業種です。 具体的には、特に、プレス機械などの操作中に、挟まれ... 続きはこちら≫
建設業界におけるパワハラ問題と弁護士による解決策
文責：岩野 高明 １ 建設業界におけるパワハラの特性 パワハラはどの業界でも問題になりますが、建設業におけるパワハラの相談は、他の業界に比べるとやや多いように感じます。建設現場においては、事故の危険と常に背中合わせという事情もあって、厳しい指導がパワハラへと発展してしまうことがあるように思われます。... 続きはこちら≫
社員からのネット誹謗中傷に悩む方へ 弁護士が教える投稿削除と損害賠償請求の方法
文責：木原 康雄 １ 社員によるSNS等での誹謗中傷が企業に及ぼす深刻な影響・リスク 現代社会では、多くの人がSNSや掲示板（以下、SNS等といいます）を利用し、それを通じて日常的に出来事を伝達したり、自己の意見、感想などを表明しています。手軽に利用でき、しかも匿名での利用も可能であることから、他者... 続きはこちら≫
管理職に求められるパワハラ対応について弁護士が解説
文責：岩出 誠 はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）への社会的な関心は非常に高まっています。2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）により、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられました。 即ち、パワハラ法30条の2第1項「事業主は、職場... 続きはこちら≫
派遣スタッフに労災が発生した際の派遣先・派遣元の初動対応・再発防止策について弁護士が解説
文責：福井 大地 近年、働き方の多様化に伴い、多くの企業で派遣社員が活躍しています。しかし、その一方で、派遣社員が業務中や通勤中に被災する労働災害（労災）も少なくありません。万一、自社で派遣社員が労災に遭った場合、「責任は派遣元と派遣先のどちらにあるのか？」「具体的に何をすればいいのか？」と混乱して... 続きはこちら≫
運送業の荷待ち問題と未払い残業代請求への対応のポイント
文責：中野 博和 １ 荷待ち問題とは？ 荷待ち問題とは、運送業において、トラックドライバーが荷物の積み込み（荷積み）や積み下ろし（荷下ろし）の際に、荷主や元請け業者の都合により、長時間にわたって待機せざるを得ない状況を指します。 荷待ちが発生する背景には、以下のような要因が挙げられます。 荷主側の都... 続きはこちら≫
職場でのセクハラ問題に弁護士が教える適切な対応と防止策
文責：織田 康嗣 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりとともに、ハラスメント対策の重要性はますます増しています。中でもセクハラは、被害者の尊厳を傷つけるだけでなく、その事実が公になれば、企業の社会的信用を失墜させかねない重大な問題です。 １ セクハラの定義と種類 （１）セクハラとは何か セクハラ... 続きはこちら≫
クリニックの就業規則作成における弁護士の役割と重要性
文責：中村 仁恒 １ クリニックにおける就業規則の必要性と目的 クリニックでは、医師、看護師、技師、事務職員といった多様な職種の専門家が働いています。また、宿直やオンコール待機など、一般企業とは異なる特殊な勤務形態も存在します。このような環境下で、全ての職員が公平で納得感を持って働けるようにするため... 続きはこちら≫
教育機関・学校における非違行為と法的対応について弁護士が解説
文責：松本 貴志 １ 非違行為とは １－１ 非違行為の定義 法令や就業規則等に違反する行為のことを非違行為といいます。使用者は、非違行為を行った労働者に対しては、懲戒処分を行って、職場秩序の回復を図ることが考えられます。 １－２ 教育機関・学校における非違行為の具体例 教育機関・学校の教職員の非違行... 続きはこちら≫
