管理職に求められるパワハラ対応について弁護士が解説
文責：岩出 誠 はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（以下、パワハラ）への社会的な関心は非常に高まっています。2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）により、企業にはパワハラ防止措置が義務付けられました。 即ち、パワハラ法30条の2第1項「事業主は、職場... 続きはこちら≫
派遣スタッフに労災が発生した際の派遣先・派遣元の初動対応・再発防止策について弁護士が解説
文責：福井 大地 近年、働き方の多様化に伴い、多くの企業で派遣社員が活躍しています。しかし、その一方で、派遣社員が業務中や通勤中に被災する労働災害（労災）も少なくありません。万一、自社で派遣社員が労災に遭った場合、「責任は派遣元と派遣先のどちらにあるのか？」「具体的に何をすればいいのか？」と混乱して... 続きはこちら≫
運送業の荷待ち問題と未払い残業代請求への対応のポイント
文責：中野 博和 １ 荷待ち問題とは？ 荷待ち問題とは、運送業において、トラックドライバーが荷物の積み込み（荷積み）や積み下ろし（荷下ろし）の際に、荷主や元請け業者の都合により、長時間にわたって待機せざるを得ない状況を指します。 荷待ちが発生する背景には、以下のような要因が挙げられます。 荷主側の都... 続きはこちら≫
職場でのセクハラ問題に弁護士が教える適切な対応と防止策
文責：織田 康嗣 近年、企業のコンプライアンス意識の高まりとともに、ハラスメント対策の重要性はますます増しています。中でもセクハラは、被害者の尊厳を傷つけるだけでなく、その事実が公になれば、企業の社会的信用を失墜させかねない重大な問題です。 １ セクハラの定義と種類 （１）セクハラとは何か セクハラ... 続きはこちら≫
クリニックの就業規則作成における弁護士の役割と重要性
文責：中村 仁恒 １ クリニックにおける就業規則の必要性と目的 クリニックでは、医師、看護師、技師、事務職員といった多様な職種の専門家が働いています。また、宿直やオンコール待機など、一般企業とは異なる特殊な勤務形態も存在します。このような環境下で、全ての職員が公平で納得感を持って働けるようにするため... 続きはこちら≫
教育機関・学校における非違行為と法的対応について弁護士が解説
文責：松本 貴志 １ 非違行為とは １－１ 非違行為の定義 法令や就業規則等に違反する行為のことを非違行為といいます。使用者は、非違行為を行った労働者に対しては、懲戒処分を行って、職場秩序の回復を図ることが考えられます。 １－２ 教育機関・学校における非違行為の具体例 教育機関・学校の教職員の非違行... 続きはこちら≫
【2026年義務化予定】50人未満の中小企業にもストレスチェック義務化で企業に求められる対応策と注意点を弁護士が解説
文責：村林 俊行 １ ストレスチェック制度とその設立趣旨 ストレスチェック制度とは、心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」という。）及びその結果に基づく面接指導の実施を事業者に義務付けること等を内容とした制度です。このようなストレスチェック制度を設けた趣旨は、厚労省の資料（... 続きはこちら≫
介護業界の職務怠慢等の問題社員への適切な対処法と弁護士の活用
文責：難波 知子 １ 介護業界における問題社員とは？ （１）介護業界の特徴 介護業界の仕事は、介護が必要な利用者を身体、精神的に支えるものであり、介護者の身体的・精神的に負担が大きい重労働であるといえます。また、２４時間の介護が必要とされる施設も多いことから、長時間労働や夜勤、休日勤務が多いことが一... 続きはこちら≫
派遣契約の不適切な運用が招くリスクと弁護士による適切な対応方法
文責：石居 茜 １ 派遣契約の適正な運用が求められる背景 （１）企業のコンプライアンス強化と派遣労働の重要性 派遣労働者は、企業が人手不足の中、採用が困難な中で、重要性を増しています。 他方で、労働者派遣については、常用代替の防止の観点や、偽装請負等の労働者派遣法の潜脱等の観点から、派遣可能期間の制... 続きはこちら≫
IT業界における偽装請負問題と弁護士による対策
文責：木原 康雄 １ 偽装請負とは IT業界においては、発注者から、社内で使用するシステムの開発を請け負い、またはその業務委託を受け、自己の労働者に、継続的にその開発を担当させるということはよくあると思います。 ここで請負契約とは、受注者が発注者から独立して仕事をして、その完成を約する契約をいいます... 続きはこちら≫
